Nguvu kazi katika utengenezaji inabadilika. Viwanda vilivyoendelea vinahitaji wafanyakazi wenye ujuzi, na viko kwa uhaba kote Marekani. Hata China, kwa kuwa na wafanyakazi wake wa bei nafuu, inaboresha viwanda vyake na kutafuta idadi kubwa ya wafanyakazi wenye ujuzi. Ingawa mara nyingi tunasikia kuhusu kiwanda kinachokuja ambacho kina otomatiki nyingi sana kiasi kwamba kinahitaji wafanyakazi wachache, kwa kweli, viwanda vinaona mabadiliko hadi wafanyakazi wenye ujuzi badala ya kupunguza nguvu kazi kwa kiasi kikubwa.

Shinikizo la kuleta wafanyakazi wenye ujuzi zaidi katika kiwanda hicho limesababisha pengo kati ya hitaji la mafundi na wafanyakazi waliopo. "Mazingira ya utengenezaji yanabadilika, na kwa maendeleo ya haraka ya teknolojia mpya, inazidi kuwa vigumu kupata wafanyakazi wenye ujuzi wa kuitumia," Nader Mowlaee, mhandisi wa vifaa vya elektroniki na kocha wa kazi, aliambia Design News. "Watengenezaji wanahitaji kuelewa kwamba wale wanaowaajiri kufanya kazi kiwandani watakuwa tofauti sana katika siku na miaka ijayo."

Wazo la kutatua hili kupitia otomatiki kubwa zaidi liko mbali sana - ingawa makampuni yanafanyia kazi. "Japani inadai wanajenga kiwanda cha kwanza cha kiotomatiki duniani. Tutauona mwaka wa 2020 au 2022," alisema Mowlaee. "Nchi zingine zinatumia otomatiki kamili kwa kasi ya chini. Nchini Marekani, tuko mbali sana na hilo. Itachukua angalau muongo mmoja kabla ya kuwa na roboti inayotengeneza roboti nyingine."

Nguvu Kazi ya Kuhama

Ingawa kazi ya mikono bado inahitajika katika utengenezaji wa hali ya juu, asili ya kazi hiyo - na kiasi cha kazi hiyo - kitabadilika. "Bado tunahitaji kazi ya mikono na kiufundi. Labda 30% ya kazi ya mikono itabaki, lakini itakuwa wafanyakazi waliovaa suti nyeupe na glavu wanaofanya kazi na mashine safi na zinazotumia nishati ya jua," alisema Mowlaee, ambaye atakuwa sehemu ya uwasilishaji wa jopo, Ushirikiano wa Nguvu Kazi katika Enzi Mpya ya Viwanda Mahiri, Jumanne, Februari 6, 2018, katika onyesho la Ubunifu na Uzalishaji la Pasifiki huko Anaheim, Calif. "Swali moja linalojitokeza ni nini cha kufanya na mtu wa matengenezo wakati hakuna mashine zinazovunjika. Huwezi kutarajia kuwa mpangaji programu. Hilo halifanyi kazi."

Mowlaee pia inaona mwelekeo wa kuwaajiri wahandisi katika kazi zinazowalenga wateja. Kwa hivyo wafanyakazi wengi wa kiwanda wenye ujuzi wa hali ya juu watakuwa nje ya kiwanda na wateja. "Ukiangalia data kutoka LinkedIn, mauzo na huduma kwa wateja ndio mada maarufu kwa uhandisi. Kwa wahandisi, nafasi katika mauzo na uhusiano na wateja hushika nafasi ya kwanza," alisema Mowlaee. "Unafanya kazi na roboti kisha unaingia barabarani. Makampuni kama Rockwell yanawaunganisha watu wao wa kiufundi na mwingiliano wao na wateja."

Kujaza Nafasi ya Kiteknolojia na Wafanyakazi wa Ujuzi wa Kati

Kutatua uhaba wa wafanyakazi wenye ujuzi wa utengenezaji kutahitaji ubunifu. Hatua moja ni kuwapata watu wa kiufundi kabla ya kuhitimu kutoka chuo kikuu. "Mfumo wa kuvutia unaoibuka ndani ya tasnia ya STEM ni ongezeko la mahitaji ya vipaji vya ujuzi wa kati. Kazi za ujuzi wa kati zinahitaji zaidi ya diploma ya shule ya upili, lakini chini ya shahada ya miaka minne," Kimberly Keaton Williams, Makamu wa Rais wa suluhisho la nguvu kazi ya kiufundi na upatikanaji wa vipaji katika Tata Technologies, aliambia Design News. "Kutokana na mahitaji ya haraka, wazalishaji wengi wanaajiri wanafunzi wa shahada ya kati na kisha kuwafundisha ndani."